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:::::: 고운빛 베이비시터에 오신것을 환영합니다.! ::::::
 
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시터 면접을 먼저 본 후 이용여부를 결정할 수 있나요?
시터님은 언제 구인신청해야 되나요?
회원등록을 해야 이용이 가능한가요?
이용 예약한 시간 보다 실제 이용한 시간이 많거나 적을 경우는 ?
구인신청취소가 가능한 가요?
시팅 장소의 변경 시 또는 이동시에는 회사에 연락해서 승인을 받아야 하나요?
아이를 시댁이나 친정집에서 돌봐 주실 수 있나요?
시터님 식사는 어떻게 준비해야 하나요?
시터님 이용중 시터님의 교체를 요청할 수도 있나요?
계속 같은 시터님이 오실 수 있나요?
이용도중에 베이비시터 업무범위를 추가시킬 수 있나요?
가사겸 베이비시터의 업무범위는 어디까지 인가요?
시터가 와서 하는 일은 어떤 일인가요?
우리 아이가 부모와 한번도 떨어져 본적이 없는데 그래도 괜챦을까요?
시터 이용금액 전액에 대하여 현금영수증 발급이 가능한가요?
현금영수증 소득공제설명
연말정산 시 교육비공제 해당여부
금융거래상의 문제가 있는 시터를 배제하는 이유?
베이비시터의 신원보증은 해주나요?
시터님에게 시팅의 대가로 돈을 직접주어도 되나요?
직거래 시 위험은 누가 부담하는가요?
예치금 정산시스템에 대하여
베이비시터 소개는 유료 직업소개업 등록이 반드시 있어야 하나요?
베이비시터 자격증 또는 수료증이 있는 시터가 좋은가요?
고운빛 베이비시터는 어떤 기준으로 시터를 선별하나요?
고운빛베이비시터의 시터자격인증제도
안전사고나 보상책임의 사고가 날 경우 회사에서 어떤 역할을 해 주시나요?

시터 면접을 먼저 본 후 이용여부를 결정할 수 있나요?
사전면접이 가능합니다. 면접비 10,000원을 미리 납부하시면 면접을 보실 수 있습니다. 면접비는 1회당 1만원이며 연속 면접은 3회까지를 한도로 합니다. 실제로는 당사가 사전면접에서 대부분 선별하는 과정을 거쳤기 때문에 대부분 1명 선에서 면접이 마무리 되고 있습니다만 간혹 2~3명까지 가는 경우도 있습니다.
시터님은 언제 구인신청해야 되나요?
보통 2주 전에 예약하셔야 안정적으로 섭외가 가능합니다. 너무 급하게 섭외를 부탁하시면 섭외가 안 될 수 있으므로 2주 정도의 시간을 두고 예약 하시는 것이 좋습니다.
회원등록을 해야 이용이 가능한가요?
예, 회원등록을 하신 분들만 이용 가능합니다. 이용 상담 후 이용시작 직전까지도 회원등록을 못하신 부모님들이 간혹 있지만 시작 당일까지는 필히 회원 등록을 해주셔야 합니다. 이는 서비스이용 약관에 동의하신 부모님들만이 당사가 제공하는 서비스를 이용하실 수 있기 때문이며 사전에 이용에 관한 제반사항을 숙지하셨는지 상호 확인하는 절차이고 필수 사항입니다. 또한 당사가 제공하는 신원보증 및 배상책임보험 서비스 등 주요한 서비스제공대상에서 제외되어 불이익을 받으실 수 있습니다. 상담원 상담 후 시터가 섭외되고 면접일정이 잡히면 홈페이지에서 부모님 회원등록을 해주세요. 면접시터나 상담시터의 프로필을 보시려면 미리 회원등록 후 상담을 하셔도 됩니다.
이용 예약한 시간 보다 실제 이용한 시간이 많거나 적을 경우는 ?
예치금의 정산방법은 4주 20회 단위로 정산기간을 설정하여 예치금에서 정산기간 내의 실제 이용한 날수에 해당하는 금액을 차감하여 부모구인자께 사전 통보하여 확인을 받고 최종적으로 지급승인을 받아서 대행지급하게 됩니다. 실제 이용시간이 더 많아 예치금액이 모자라면 추가 입금하여 정산하고, 실제 이용시간이 더 적어서 예치금이 남으면 부모구인자께 환불하거나 다음예치금에 합산 합니다.
구인신청취소가 가능한 가요?

구인신청 시 고용기간 단위는 1일로 합니다. 시터는 가사 일용직으로서 1일 단위로 계속 반복적으로 재고용하는 방 식으로 알선소개해 드리며, 계속 재고용의 의사가 없을 경우 하루 전에 구인취소 신청을 하시면 됩니다.

이용신청의 취소는 이용시작시간보다 4시간이상 전에 하셔야 하며, 4시간이내에 취소하실 경우에는 베이비시터 4 시간 시간제 이용금액의 50%금액을 지불하셔야 합니다. 이는 베이비시터들의 다른 일자리 기회상실로 인한 최소한 의 보상차원 입니다. 베이비시터가 4시간 이내에 취소할 경우는 베이비시터 4시간 시간제 이용금액의 50%금액을 보 상하 여 드립니다.

시팅 장소의 변경 시 또는 이동시에는 회사에 연락해서 승인을 받아야 하나요?
시팅 장소는 기본적으로 부모님 가정집으로 한정하고 있습니다. 이는 아이의 안전문제 때문이며 사무실, 공공장소, 공장, 작업현장 등과 같은 곳은 위험도가 급격히 증가하므로 기본적으로 시팅을 승인하지 않습니다. 즉 이런 장소에서의 시팅은 당사가 시터의 신원보증문제나 상해보험 문제 등에 대하여 보장하지 않습니다.
아이를 시댁이나 친정집에서 돌봐 주실 수 있나요?
처음부터 시댁이나 친정집에서 볼 경우는 가능합니다. 부모님 댁에서 보다가 시댁이나 친정집으로 변경되는 경우와 시댁이나 친정집에서 보다가 부모님 댁 또는 다른 집으로 시팅 장소를 변경할 경우는 회사에 연락해서 승인을 받아야 합니다. 이 경우 시터님의 출퇴근 가능여부에 따라 계속 볼 수도 있고 시터님이 교체될 수도 있습니다. 또한 당사가 서비스를 제공하는 지역에서 벗어나면 시터님 추천이 불가능할 수도 있습니다.
시터님 식사는 어떻게 준비해야 하나요?
부모님의 식사수준과 같은 수준으로 준비해주셔야 합니다. 밥상을 차려달라는 것은 아니고 차려먹을 수 있게끔 조리가 완료되어 냉장고에 신선하게 보관된 상태를 말합니다. 부모님께서 외부에서 식사하시는 빈도가 높아 부모님께서 시터님에게 이런 정도의 식사준비를 해주시기가 어렵다면 식대를 별도 부담하셔야 하며, 이 경우 시터님께서 직접 본인의 식사를 해결합니다.
시터님 이용중 시터님의 교체를 요청할 수도 있나요?
파트타임 시간제의 경우 시터님의 수입이 작아서 계속 같은 사람이 고정적으로 활동하기가 어렵습니다. 가급적 오래 가실 분으로 섭외하려 노력하지만 계속 같은 집에서 활동하실 수 있는 확률이 낮아서 보장할 수 없습니다.
풀타임 일급제의 경우는 가급적 같은 베이비시터가 계속 한 집에서 활동하도록 권고합니다만 시터의 개인사정, 시터로서의 부적격 사유발견, 부모님과의 불화 등으로 인해 중도하차하는 경우가 발생할 수도 있습니다.
계속 같은 시터님이 오실 수 있나요?
파트타임 시간제의 경우 시터님의 수입이 작아서 계속 같은 사람이 고정적으로 활동하기가 어렵습니다. 가급적 오래 가실 분으로 섭외하려 노력하지만 계속 같은 집에서 활동하실 수 있는 확률이 낮아서 보장할 수 없습니다. 풀타임 일급제의 경우는 가급적 같은 베이비시터가 계속 한 집에서 활동하도록 권고합니다만 시터의 개인사정, 시터로서의 부적격 사유발견, 부모님과의 불화 등으로 인해 중도하차하는 경우가 발생할 수도 있습니다. 중도 하차 후 다른 시터가 마땅히 섭외되지 않을 경우는 그 때까지 일한 날 수로 일할 정산하고 시터 이용은 종료됩니다.
이용도중에 베이비시터 업무범위를 추가시킬 수 있나요?

각 시팅 서비스 종류별로 업무범위와 이용금액이 다르기 때문에 처음에 예약하신 내용과 달리 더 많은 범위의 일을 해주기를 원하시면 회사로 추가내용을 요청해 주셔야 합니다. 부모님께서 베이비시터로 예약하신 경우 시터님도 서비스범위를 베이비시터 업무범위로 한정하여 근무하실 것을 조건으로 일을 수락하신 상태이기 때문에 일의 범위가 추가되면 시터님의 수용여부에 따라 금액조정이 이루어지든가 시터님의 교체가 수반될 수도 있습니다. 따라서 서비스범위의 추가요청 없이 처음 예약하신 업무범위를 벗어나는 일로 자주 시터님에게 부담을 주시면 시터님도 약정범위 밖의 일은 거부하실 수 있으며 그래도 계속 부담을 주실 경우 서비스 약정을 해지할 수 있습니다.

가사겸 베이비시터의 업무범위는 어디까지 인가요?
베이비시터의 업무범위와 80% 정도 일치하며 가사겸 베이비시터에서 가사겸의 의미는 본격적인 가사가 아니라 단순가사를 의미합니다. 본격적인 가사는 가사도우미를 별도로 요청하셔야 합니다. 가사겸 베이비시터의 업무범위를 보시려면 당사 홈페이지 서비스종류중 가사겸베이비시터의 역할과 업무범위를 참조해 주세요.
시터가 와서 하는 일은 어떤 일인가요?
베이비시터는 아이를 돌보면서 아이에 관한 모든 일 즉, 아기 돌보기, 수유, 이유식, 간식 만들기, 목욕, 아이 빨래, 아이방 청소, 월령별 놀이활동 등 아이에 관련된 여러가지 일을 합니다. 가사겸 베이비시터는 베이비시터가 하는 일에 단순한 가사일(청소, 설거지, 세탁기빨래, 쌀 씻어 밥통에 넣기)을 첨가하여 생활에 불편함이 없도록 해드립니다. 학습시터는 대학생들로 구성된 전문시터로 아이의 교과진도에 맞추어 숙제지도 및 학습분위기 조성을 통해서 생활지도를 해드립니다. 영어시터는 영어의 흐름을 일상생활에서 깨닫고 놀이로서 영어를 쉽게 이해하고 흥미를 가질 수 있도록 도와줍니다. 그외 산모시터는 산모의 산후조리 및 신생아 관리를 도와주는 역할을 하며, 가사 도우미는 바쁜 부모를 대신하여 일상가사를 담당하는 역할을 합니다. 고운빛 베이비시터의 모든 시터님들은 가정에 방문하여 건강, 영양, 교육, 안전에 대한 균형 잡힌 최상의 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.
우리 아이가 부모와 한번도 떨어져 본적이 없는데 그래도 괜챦을까요?
아이가 12개월 쯤 되면 대상영속성의 개념이 생기게 됩니다. 돌전의 유아는 엄마가 눈앞에 보이지 않으면 영영 앞에 돌아오지 않을 것이라 생각하게 되지만, 돌을 전후해서 아이들은 점차 다시 엄마가 올 것이라는 알게 되는 대상 영속성의 개념을 갖게 됩니다. 처음 떨어져 보는 아이들은 굉장히 낯설고 두려울 것은 당연한 일입니다. 그래서 처음 하루 이틀정도는 시간을 두고 시터와 함께 생활해 봄으로써 아이가 안심을 할 수 있도록 도와주어야 합니다. 그렇게 함으로써 시터가 자신을 보살펴주고 자신의 욕구를 충족해줄 수 있는 좋은 분이라는 것을 아이도 알 수 있을 것입니다.
시터 이용금액 전액에 대하여 현금영수증 발급이 가능한가요?
부모님께서 시터님을 이용하는 금액에는 인건비인 시터님 보수와 회사의 구인수수료가 합산되어 있으며 회사가 현금영수증을 발급할 때에는 구인수수료에 해당하는 금액만을 발급대상으로 합니다(부가세 면세업종입니다). 나머지 시터님 인건비 부분은 시터님들이 현금영수증을 발급해야 하지만 현실적으로 시터님들은 사업자등록이 없어서 발급이 불가능합니다. 간혹 소개업체가 부모님 이용금액 전액을 발행하는데 이는 발행한 업체의 무지에서 비롯된 것이며, 또 전액발행 시에는 면세업종이 아닌 부가세업종이 되므로 이용액전액에 부가세 10%를 추가해서 발행해야 하므로 부모님께서도 이용금액의 10%를 추가로 부담해야 합니다.
현금영수증 소득공제설명
근로소득자는 총급여액의 25%를 초과하여 사용한 (신용카드+직불카드+대중교통+재래시장+현금영수증) 사용총액의 30%금액(신용카드는 15% 금액)과 300만원 중 적은금액을 연말정산 시 소득공제 받을 수 있습니다. 최종적으로 절약되는 세금은 소득공제금액에다 적용세율을 곱한 금액이 됩니다. 가령 소득공제금액이 700만원이 나왔더라도 한도액 300만원 까지만 소득공제 인정이 되고 300만원에 대한 적용세율이 9%라고 가정하면 연간 27만원 정도(월간평균 2만2천5백원 정도)의 절세효과를 볼 수 있습니다. 하지만, (신용카드 + 직불카드) 사용액 만으로도 소득공제한도 300만원을 넘어 가면 현금영수증의 절세효과는 0 이 됩니다. 연말정산 때 전년도 것을 발행해 달라고 가끔 요청하시는 분도 계시지만 현금 영수증은 해가 넘어가면 전년도 것을 발행할 수가 없습니다. 그리고, 대부분의 부모님이 (신용카드 + 직불카드) 사용액의 합계만으로도 소득공제 대상금액이 이미 300만원을 초과하고 있는 실정이라 발행여부에 따른 절세효과는 없는 실정입니다.
 
연말정산 시 교육비공제 해당여부
베이비시터 소개업체에서 베이비시터를 이용할 때 소개업체와 베이비시터는 공제대상 교육기관에 해당되지 않으므로 교육비공제를 받을 수 없습니다. 간혹 소개업체가 부모님 이용금액 전액을 발행하는데 이는 발행업체의 무지에서 비롯된 것이며, 설사 발행된 경우에도 공제대상 교육기관에 해당되지 않으므로 공제를 인정받지 못합니다.
금융거래상의 문제가 있는 시터를 배제하는 이유?
시터에게 아이를 맡기고 나가시는 부모님의 입장에서는 시터님이 믿을 수 있는 분인지가 가장 걱정되는 부분입니다. 금융거래상의 문제가 있는 시터들은 업무시간 도중 다른 일에 정신이 팔려서 외부 전화통화도 오래하는 등 아이에게 집중하지 못하고 업무를 소홀히 하는 경우가 많습니다. 그래서 당사는 신용조회를 통해 이런 시터들을 모두 걸러내어 안정감 있는 시터들을 부모님들께 보내드리는 신원보증서비스를 해드리고 있습니다.
베이비시터의 신원보증은 해주나요?

고운빛 베이비시터는 당사가 소개하는 시터님에 대한 신원보증을 부모님께 직접 해드리고 있습니다. 즉 베이비시터 이용과 동시에 신원보증 서비스가 제공됩니다.

보증보험 가입업체라고 소개하는 업체들이 가끔 있는데 이는 유료직업소개업을 운영하기 위해서 업체들이 구청에 이행보증보험 증권을 제출해야 하는데 이것을 가지고 보증보험 가입업체라고 현혹시키는 업체들도 간혹 있습니다.

또, 시터들로부터 신원보증보험증권을 받아 놓아서 문제시 신원보증보험으로 처리할 수 있다고 얘기하는 업체도 있으나 이는 신원보증보험에 대한 이해가 부족하여 잘못 설명하는 부분입니다. 신원보증보험증권은 시터를 회사의 직원으로 채용했을 때만 발행가능 합니다. 베이비시터는 베이비시터 유료직업소개업을 운영하는 회사의 직원은 아니기 때문에 원천적으로 발행이 불가능 한데 시중의 보험모집 대리점들이 베이비시터가 유료직업소개업체의 직원인 줄로 잘못 알고 보험인수를 하고 있습니다. 따라서 실제 사고 발생 시 원천무효 처리되어 보험처리가 전혀 되지 않습니다.

따라서 현재 신원보증은 소개업체가 직접 하는 방법밖에 없는 현실이기 때문에 구인을 요청하시는 부모님들께서는 이점에 유의하시어 믿을 수 있는 업체를 선택하시는 노력을 기울이셔야 합니다. 많은 업체들이 난립하여 옥석을 구분하기가 어려울수록 더욱 신중을 기하셔야 하며 당사는 부모님 마이페이지에서 이용하시는 시터님의 신원보증에 대한 세부 내용을 확인하실 수 있도록 하였으며 지속적으로 시터님들의 정보를 관리하고 있습니다.

말로만 신원보증을 한다고 되는 것인지 업체의 능력을 잘 살펴보셔야 합니다. 베이비시터는 다른 직업소개와는 달리 아이와 집을 맡기고 나가서 일을 하시는 부모님의 입장을 생각해 볼 때 무엇보다 아이의 안전이 중요합니다. 따라서 단순소개만이 아니라 시터의 신원보증을 해줄 수 있는지 여부를 업체에 물어보아야 할 뿐 아니라 이용약관에 신원보증내용이 명기되어 있는 지 또, 업체가 과연 그러한 능력이 있는지 평판 등을 종합해서 판단하셔야 합니다.

회사가 보증하는 신원보증의 범위는 베이비시터가 당사의 승인을 받아 자신의 시터활동 중에 강도 및 절도 행위를 함으로써 부모이용자께서 입은 직접피해에 한하여 1,000만원 한도 내에서 실제 손해액을 산정하여 확정된 금액을 당사가 베이비시터와 연대해서 보상함으로써 책임소개를 실현하고 있습니다.

신원(身元)보증의 의미 - 그 사람의 출생(본인확인)이나 출신· 경력, 성행 따위의 개인관련 사항들을 밝히고 시터가 업무를 수행하는 과정에서 그의 책임 있는 사유로 부모님에게 손해를 입힌 경우에 약정한 범위 내에서 손해를 배상할 채무를 부담하는 것을 약정하는 것을 말합니다. 비슷한 말로 신원보장, 신분보장, 신분보증, 신용보장, 신용보증 등으로 부모님들을 혼동시키는 업체들이 있습니다. 이들 용어는 신원보증과는 전혀 다른 의미로 쓰이는 말이니 혼동하지 마시길 바랍니다.

근본적으로 시터의 신원보증을 한다는 것은 시터에 대한 재정보증을 선다는 것과 같은 의미입니다. 회사의 책임과 부담이 막중하기에 문제가 있을만한 시터는 당사가 오히려 더 조심하여 시터취업을 거절하고 걸러냅니다.

시터님에게 시팅의 대가로 돈을 직접주어도 되나요?
당사는 부모님 이용금액을 당사를 경유하여 시터님에게 정산하는 예치금제를 시행하고 있습니다. 이는 금전을 주고 받았다는 확인의 객관성과 근무를 약속한대로 제대로 했는지의 근태관리, 초과시간 유무에 대한 정산 및 시터님의 신상관리와 인력관리 등 제반요소를 당사가 대행 관리하여 부모님과 시터님들에게 정확하고 안정된 관리시스템을 제공하는 데에 그 목적이 있습니다. 부모님과 시터님간에 금전을 직접 주고받아 금전사고 또는 분쟁이 발생할 경우에 당사는 책임이 없습니다. (예 1.금전 영수사실 자체를 부인하는 경우 2.업무범위 판정에 따른 이용금액 분쟁 3.초과시간 및 미달시간 정산에 관한 분쟁 4.가불금 등을 받고서 잠적하는 경우 등)
직거래 시 위험은 누가 부담하는가요?

당사의 책임 있는 소개를 거부하고 당사를 배제시킨 가운데 직접 구인자와 구직자간에 직접 고용계약을 체결하였다면 그로 인한 신원보증에 대한 위험과 상해사고에 관한 위험 모두 다 구인자와 구직자간에 서로 직접 책임질 일이며 당사는 아무런 책임이 없습니다.

회사는 인성 좋고 자질 있는 베이비시터를 발굴하고 직무교육까지 시켜서 부모구인자께서 만족할 만한 시터로 성장시켜 소개하기 위해 막대한 비용과 노력을 들이고 있습니다. 또한, 부모구인자들께서 시터를 이용하시는 기간 동안에도 시터들의 자질을 일정수준 이상 유지시키기 위한 노력을 지속적으로 기울이고 있습니다. 회사의 이런 노력을 인정하지 않고 무임승차해서 회사가 제공한 구인구직 정보를 무단으로 이용하여 직거래를 시도하는 부모구인자에게는 회사도 생존권을 위협받는 행위로 간주하고, 위약금과는 별개로 영업손실에 대한 손해배상(이득을 취한 금액의 20배액)을 추가로 청구할 뿐만 아니라 부정경쟁 방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률에 따라 형사책임 까지 물을 수 있습니다.

안전사고나 보상책임의 사고가 날 경우 회사에서 어떤 역할을 해 주시나요?
베이비시터가 시터활동을 하던 중 자녀의 안전사고가 일어날 경우 원칙적으로 100% 베이비시터의 책임입니다. 하지만 만일의 사고에 대비하여 베이비시터님들과 부모님들의 부담을 덜어 드리기 위해 고운빛베이비시터는 당사를 보험계약자로 해서, 당사를 통하여 활동하는 모든 시터들을 배상책임보험에 가입하고 있습니다. 이렇게 가입한 배상책임보험의 보장범위 내에서 당사는 사고처리에 대한 협력을 합니다.

< 보상하는 손해 > ▶ 담보내용 : 베이비시터가 업무를 수행하던 중 베이비시터의 과실 및 부주의에 기인하여 부모이용자에게 직간접적으로 발생한 법률상 배상책임 ▶ 보상한도 : 대인/대물 5천만원

< 보상하지 아니하는 손해 > ※도난 및 금융업무 대리중 금전 및 재물손해는 보상되지 않음 ※폭행, 언어폭력, 질병감염, 식중독사고에 기인한 배상책임은 보상되지 않음 ※베이비시터의 자동차 운행 중 사고로 인한 배상책임은 보상되지 않음

회사가 제공하는 배상책임보험 서비스는 부모구인자께서 당사의 구인서비스를 실제로 이용하신 시간범위 내에서 발생한 사고에 대하여 적용하며, 시터의 실제 근무시간 범위 밖이거나 직거래 시 발생한 사고에 대해서 회사는 책임지지 않습니다.

예치금 정산시스템에 대하여

예치금이란 부모이용금액 대한 담보목적으로 사전에 회사에 예치한 금액을 말합니다. 예치금을 설정하는 목적은 시터구직자들이 일을 하고서도 임금을 제대로 받지 못하는 사례가 왕왕 발생하여 불안정한 상태에서 근무하는 것을 꺼려하고 예치금이 확보된 일자리를 선호하기 때문에 부득이 시행하는 제도입니다.

예치된 금액은 회사가 임의로 시터구직자에게 지급하지 않고 반드시 부모구인자께 사전 정산결과를 통보하여 지급 승인을 받아서 대행지급하게 됩니다. 예치금액은 20일내지 24일 정도의 가상 근무일수에 해당하는 부모이용금액을 말하며 정산기간내 시터의 실제근무일수가 확정되기 전까지는 가상의 금액입니다.

1. 부모님이용금액은 1일당 이용금액인 일급제의 형태로 제시되며 1일단위로 계산합니다.

2. 부모이용금액은 시터구직자의 임금보수와 당사의 소개수수료가 합산된 금액을 말합니다.

3. 부모이용총액은 일급금액 곱하기 시터가 실제 일한 날 수로 산출합니다. 따라서 4주가상금액 중 휴일이나 결근일수는 공제 후 계산됩니다.

4. 일급금액을 매일 확인하여 정산하는 것이 구인자, 구직자, 회사 모두에게 번잡하고, 확인 대기시간도 많이 소요되어 매일 매일 제때에 처리하기도 힘든 상황이란 점을 충분히 이해하여 4주단위로 정산기간을 설정해서 처리하는 것에 상호 동의합니다.

5. 예치금의 정산방법은 4주단위로 정산기간을 설정하여 예치금에서 정산기간 내의 실제 이용한 날수에 해당하는 금액을 차감하여 부모구인자께 사전 통보하여 확인을 받고 최종적으로 지급승인을 받아서 대행지급하게 됩니다. 예치금액이 모자라면 추가 입금하여 정산하고 남으면 부모구인자께 환불하거나 다음예치금에 합산 합니다.

6. 예치금의 정산 후 계속 재고용의 의사표시로써 다음 예치금을 재고용 시작일 하루 전까지 입금합니다.

7. 다음 예치금이 재고용 시작일 하루 전까지 입금되지 않으면 계속 재고용의 의사가 없는 것으로 간주되어 해당 시터에 대한 구인신청은 자동취소 종료되고 회사는 해당 시터구직자를 다른 곳으로 알선 소개할 수 있습니다.

베이비시터 소개는 유료 직업소개업 등록이 반드시 있어야 하나요?
베이비시터를 소개할 때에는 반드시 유료직업소개업의 등록을 필한 업체만이 소개를 할 수 있습니다. 사무실도 안 갖추고 가정에서 전화 한대 놓고 규정도 모르면서 소개를 하는 무자격 업체는 주의하셔야 합니다.
베이비시터 자격증 또는 수료증이 있는 시터가 좋은가요?
베이비시터 자격증은 민간자격입니다. 발행하는데 아무런 제약이 없어서 누구나 발행이 가능합니다. 최근에는 베이비시터 교육을 시행하는 곳이 많아서 전국적으로 1년에 수천 명씩 자격증 또는 수료증을 취득하고 있는 실정입니다.

자격증은 한번 발행하고 나면 사후 관리가 되지 않아 자격증이 있다고 해서 시터로서 적합하다고 말하기 어렵습니다. 클리어 파일에다가 자격증, 건강진단서, 수료증 등을 넣어가지고 다니면서 전시용으로 자랑처럼 제시하는 시터들이 있는데, 부모님들은 그것의 진위여부도 판단하시기 어려울 뿐만 아니라, 유효기간이 얼마인지, 건강진단서 날짜와 내용을 위조 또는 변조하였는지, 신용불량자는 아닌지, 자격증을 주는 기준은 무엇인지도 모르고 자격증이 있으니 괜찮겠지 하는 막연한 느낌으로 판단하시는 경우가 대부분입니다. 민간자격증의 취약점은 교육만 수료하면 거의 누구나 받을 수 있어 옥석의 구분이 안 된다는 점입니다.

고운빛베이비시터는 자격증제도가 아닌 시터인증 제도를 실시하여 보다 엄격한 기준으로 시터를 관리하고 있습니다.

고운빛 베이비시터는 어떤 기준으로 시터를 선별하나요?
고운빛 베이비시터의 시터를 선별하고 관리하는 기준은 다음과 같습니다.

1. 구직신청을 한 시터를 당사의 면접기준항목에 의거 수준 미달자를 배제합니다.

2. 건강진단서(페결핵, 성병, 장티푸스, B형간염, C형간염)상에 결격사유자는 탈락시킵니다.

3. 신용조회를 통하여 신용불량자를 탈락시킵니다.

4. 애완동물 사육자도 탈락시킵니다.

5. 1년 단위로 위의 기본사항을 재점검하고 탈락자를 다시 추려내어 배제시킵니다.

6. 근무평가는 부모님들의 평판을 반영하여 매달 수시로 이루어지며 1년 이내라도 평판이 좋지 못하면 도중하차 시킵니다.

위와 같이 정기적으로 관리하는 부분과 수시로 반영하는 부분을 종합하여 일회성이 아닌 상시적으로 시터님들의 서비스품질관리를 하고 있습니다. 이러한 방식을 당사는 고운빛베이비시터 시터자격 인증제도라고 부릅니다. 다른 기관들처럼 교육만 받으면 아무나 주는 일회성 민간자격증보다 훨씬 강화되고 항시 관리되는 시터 서비스품질 인증제도입니다.

고운빛베이비시터의 시터자격인증제도?

고운빛 베이비시터의 시터를 선별하고 관리하는 다음의 과정을 고운빛베이비시터 시터자격인증제도라고 부릅니다.

1. 구직신청을 한 시터를 당사의 면접기준항목에 의거 수준 미달자를 배제합니다.

2. 건강진단서(페결핵, 성병, 장티푸스, B형간염, C형간염)상에 결격사유자는 탈락시킵니다.

3. 신용조회를 통하여 신용불량자를 탈락시킵니다.

4. 애완동물 사육자도 탈락시킵니다.

5. 1년 단위로 위의 기본사항을 재점검하고 탈락자를 다시 추려내어 배제시킵니다..

6. 근무평가는 부모님들의 평판을 반영하여 매달 수시로 이루어지며 1년 이내라도 평판이 좋

지 못하면 도중하차 시킵니다.

위와 같이 정기적으로 관리하는 부분과 수시로 반영하는 부분을 종합하여 일회성이 아닌 상시적으로 시터님들의 서비스품질관리를 하고 있습니다. 이러한 방식을 당사는 고운빛베이비시터 시터자격 인증제도라고 부릅니다. 다른 기관들처럼 교육만 받으면 아무나 주는 일회성 민간자격증보다 훨씬 강화되고 항시 관리되는 시터 서비스품질 인증제도입니다.